《表4 汉冶萍公司扶助金制度一览表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

资料来源:（1）《徐增祚、孙德全、王宠佑致公司董事会函附大冶铁矿试办章程》（1915.4.14），湖北省档案馆:《汉冶萍公司档案史料选编》（下），中国社会科学出版社1992年版，第451—452页；（2）《王勋致公司董事会函附汉冶萍公司恤薪章程附休养金办法》（1916.8.16），湖北省

其二，建立扶助金制度。对于因工致残无法工作的职员，官办时期已有抚恤，如1896年改为官督商办时，张之洞特别强调“薛姓营学生被火车压断胫骨，因公受伤，虽经医愈，已成残废，先经订明月给十金以资养赡，应仍旧给发”（49）。但这一时期对于职员因工致残无法工作的抚恤既未规范化，亦未制度化。辛亥革命之后，汉冶萍公司建立了扶助金制度，1915年《大冶铁矿试办章程》等制度对此予以明确，相关制度见表4。