《表1 2017年部分高校“千人计划”招聘待遇一览表[2]》

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《“双一流”高校建设背景下高校教师违约离职的法律适用及责任承担》

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“双一流”高校建设背景下，高校对教师，尤其是高水平教师的渴求达到新的高度。基于高校发展的考量，教师自由合理的流动已经成为必然。教师的合理流动可以吐故纳新，发挥人才互补优势，有助于学科的发展和学术的繁荣。但是，目前中国高校人才竞争愈发激烈，教师自由流动已经从理性变为非理性，从地区多元性变成地区单一性，从以学术性目的为主转化为功利性目的为主的流动。根据相关新闻报道，高校天价招聘教师的新闻层出不穷[1]，动辄有千万百万的工资待遇，这一方面加重了高校教师离职潮，另一方面也同样加剧了高校的压力。尤其是在经济欠发达地区，高校一方面难以承受高昂的工资要求，另一方面又必须发展学科教育，在此矛盾之下，中西部高校人才慢慢流失，传统名校逐渐没落。笔者整理了2017年部分高校招聘高尖精人才的公告（表1），表中数据能直观地反映目前高校人才竞争的激烈程度。