《表2 仿真模型验证表：基于系统动力学的精益企业招聘和待遇研究》

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《基于系统动力学的精益企业招聘和待遇研究》

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本文以某企业为例，该企业生产产品为回转支承。在建立完系统动力学模型之后，需要验证系统动力学模型的真实性[13]，本文中利用精益人才和技术人才的保有量作为验证条件。技术人才的保有量指的是技术部除去行政岗位的人数，精益人才表示的是IE（工业工程）部门的人员数量。数据源来自于2015.6-2017.6的企业人力资源部门统计，步长为2，单位为月，如表2所示。