《表3 路径模型的计算结果 (标准值)》

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《资源、秩序与体验:工作时间与工作满意度研究》

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注:+p<0.10，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

SEM路径计算结果（见表3）表明，工作时间作用于工作满意度的内在机理为:工作时间长短和工作时间体验对工作满意度产生直接影响；工作时间收入和工作时间刚性通过工作时间体验对工作满意度产生间接影响。具体而言，工作时间长每缩短一个单位，工作满意度提升0.072个单位；工作时间体验每改善一个单位，工作满意度提升0.534个单位；工作时间收入每提高一个单位，工作时间体验改善0.179个单位，从而促进工作满意度提升0.095个单位；工作时间刚性每增加一个单位，工作时间体验恶化0.342个单位，从而导致工作满意度下降0.183个单位。