《表3 博士生满意度描述性统计》

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《加大资源投入有助于提高博士生满意度吗——基于《自然》全球博士生调查数据的实证研究》

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满意度最高的为主动型博士生，其满意度均值为5.23，满意的博士生占了87.4%，这表明出于“闲逸的好奇”所增加的工作投入能够带来更多的满意度；满意度次之的为平衡型博士生，其满意度均值为5.02，满意的博士生占了83.4%，这表明当没有外来工作压力时，博士生只要能够在规定时间完成工作任务，保持学业工作和家庭生活的平衡，就会有较高满意度，但满意度水平低于主动型博士生；满意度最低的为压力型和消极型博士生，这表明无论博士生自身是否愿意投入更多的精力工作，高负荷高投入的工作要求可能导致博士生的满意度显著降低，但不满意的博士生仍是少数，大部分博士生仍然对于其工作状态持有积极肯定的态度（1）。（见表3)