《表2 被调查员工评价的多元线性回归分析结果》

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《数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析》

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注：*P<0.001，**P<0.01，***P<0.05；行为态度、信念强度、行为结果评估、主观规范、知觉行为控制、行为意向意向的F值分别为4.64、4.58、4.11、4.48、3.39、3.61，其调整后的拟合系数分别为0.17、0.16、0.15、0.16、0.12、0.12。

单因素分析显示，不同年龄、学历、职务、职称、岗位、月收入、工作满意度的员工评价有统计学差异，遂将其纳入多元回归分析。具体情况见表2。2.3计划行为理论结果分析