《表2 员工评价的多元线性回归分析结果》

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《数字化医德医风测评体系的实施状况评价——基于卓越绩效模式理论的员工评价分析》

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注：P，P，P；重视、沟通反馈、人力资源、监督与管理、测量与分析、结果的F值分别为、、、5.68、4.70、3.40，其调整后的拟合系数分别为0.18、0.22、0.17、0.22、0.18、0.12。

单因素分析显示，不同年龄、平均月收入、岗位、科室、职称、政治面貌、工作年限、从医原因和工作总体满意度分组的员工在各维度的评价中均有统计学差异，遂将上述因子纳入到多元线性回归分析中。具体情况见表2。