《表3 计划行为理论各维度线性回归分析结果》

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《数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析》

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注：模型控制了性别、年龄、学历、政治面貌、职称、职业、职务、平均月收入、工作年限、科室、从医原因、工作满意度变量。

在控制其他社会人口学变量后，分析信念强度、行为结果评估、主观规范、知觉行为控制对行为意向的影响。结果显示，除信念强度外，行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关，且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比，前两者对行为意向的影响更高，见表3。