《表5 工作型社会资本对主观幸福感的估计结果》

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《社会资本对女性主观幸福感的补偿机制分析——基于CGSS数据的实证研究》

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工作型社会资本可由上下级关系与同事间信任程度表示，上下级关系越好或越信任，同事间关系越和谐，表明工作氛围比较轻松，工作单位较为团结，在一定程度上可以缓解女性面临的家庭与工作之间的冲突，因而一些女性可能愿意为了较为轻松舒适的工作环境而放弃高工资。为检验工作型社会资本是否通过替代个人收入对女性主观幸福感产生补偿作用，我们也是分别对男性和女性分样本进行实证检验，并在此基础上进行对比分析，具体结果如表5所示。