《表3 家庭型社会资本影响主观幸福感的回归估计》

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《社会资本对女性主观幸福感的补偿机制分析——基于CGSS数据的实证研究》

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由表5的结果可知，同事间信任和上下级关系在女性和男性分样本中均在1%的水平上显著为正，但对女性主观幸福感的影响要高于男性。结合理论分析，在追求效用最大化的假设下，选择工作氛围较好的单位，即工作型社会资本较高的单位所带来的主观幸福感的提升可以弥补因收入较少所导致的幸福感受的下降，而且我们也看到个人收入对男性主观幸福感的影响明显高于女性，说明男性更加偏重外部资源的获取。工作型社会资本对主观幸福感的补偿效应主要通过其与个人收入的等价补偿值体现出来，我们继而分别计算了在不同回归方法下的工作型社会资本等值补偿值，如表6所示。可以看出无论采用哪种回归方法，女性工作型社会资本对个人收入的等价补偿均高于男性，这表明女性确实更注重工作环境对主观感受的影响，由此可以说明假说2是正确的。从普遍意义上来看，女性收入低于男性，但这并非意味着女性能力低于男性，部分原因可能是受制于家庭事务的牵绊，一些女性自愿放弃高收入而选择具有轻松舒适环境的工作。