《表1 具有代表性的个体角色认同影响因素》

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《创新项目中水平领导者角色认同的影响因素研究：基于模糊集的定性比较分析》

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社会结构可以分为宏观、中观与微观三类，个体嵌入不同类别的社会结构之中，并受其影响进而演化出某种角色认同。例如Reay等[23]将制度逻辑看作一种宏观的社会结构，发现制度逻辑可以影响个体职业角色认同的演化；Fa r mer等[24]发现个体所嵌入的文化与创造力角色认同正相关，而文化可以被看作一种可以创造社会边界的中观社会结构，影响着角色认同形成的可能性；S i e b e r t等[25]在对助人职业的角色认同研究中发现外部报酬、他人支持与社会对特定角色的期望会影响个体的角色认同，这些影响因素都可以被看作将个体纳入形成某种角色认同所需要的微观社会结构。相反，内部动态则是个体对自己所扮演角色的意义而进行的评估，关注的是内化的意义而并非外在的行为。例如段锦云等[10]发现员工对建言行为的看法对建言角色认同起到了正向影响；在Fa r mer等[24]的创造力角色认同研究中，同样发现个体基于过去经验所得到的自我观念也会正向作用于创造力角色认同；Sieber t等[25]在提出多种社会结构影响因素的同时也指出，如果感到自己具有一定的决策自主权等心理上的满足感与个体对某一角色能够为自己带来利益的期望同样会影响角色认同。此外，Stets等、[26]S t r y k e r等、[9]T i e r n e y等[27]分别发现结构资源（受教育程度、职位与收入）、工作年限、工作复杂程度、技能与绩效水平等因素同样会影响个体的角色认同。但上述影响因素很难按照社会结构或内部动态进行分类，因此本文将这些因素划归为第三种类型——情境类。本文将具有代表性的个体角色认同影响因素在表1中列出。