《表5 各职业代际传递的回归结果》

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《谁在子承父业——高校毕业生职业代际传递性差异及成因》

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注:民族分为汉族和少数民族，汉族为1，少数民族为0；户口分为城镇和农村两类，城镇户口为1，农村户口为0；表内数值均为回归系数；*、**、**分别表示系数在10%、5%和1%的置信水平上显著。资料来源:根据2018年中部某省高校毕业生就业行政数据计算得到。

以毕业生的职业类型为因变量，以父代的职业类型为自变量，控制性别、户口、民族和年龄变量进行Logit回归，结果如表5所示。根据回归结果可知，在控制相同变量的情况下，父代从事某职业明显有利于子女进入相同职业，但不同职业类型的影响程度又存在明显的差异。父代单位性质为部队的毕业生进入部队的可能性是父代非部队职业毕业生的26.496倍（e3.277≈26.496），父代单位性质为机关单位的可能性为5.244倍（e1.657≈5.244），三资企业为3.861倍（e1.351≈3.861），国有企业为3.618倍（e1.286≈3.618），民营企业为1.501倍（e0.406≈1.501），事业单位为1.401倍（e0.337≈1.401）。可见，部队、机关单位、三资企业、国有企业、民营企业和事业单位职业代际传递水平依次递减。该结果与统计性描述中的继承性指数结论大体一致。