《表2 评估型绩效评价取向促进个体创新总结表》

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《绩效评价取向对个体创新的影响研究》

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从表2可以发现，在员工个体特质的影响下，评估型取向的绩效考核会正向影响个体创新行为。值得注意的是，不同的创新分类也产生不同效果，如基于创新水平的利用性创新和探索性创新，基于创新程度的突破性创新与渐进性创新。这就表明在研究评估型绩效评价时，需要将不同的创新区分，同时也要注意，尤其是在新生代员工成为企业发展的中坚力量时，个体在组织管理中的独立性以及人格特质，组织需要根据员工自身的特点采取更加科学合理的绩效评估取向，有效地激励个体的创新，而不是单一地选择某一考核取向。