《表1 绩效评价取向与个体创新关系的中间调节变量总结》

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《绩效评价取向对个体创新的影响研究》

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由于两种绩效评估取向的着重点与结果运用不同，往往会造成组织实施绩效管理效果的不同，从而导致员工产生不同的认知与行为。因此，国内外学者从多维度对两者的关系展开研究，并引入个体动机、领导行为、组织环境等相关的中介变量进行研究，具体如表1所示。