《表1 点腐蚀试样清单：组织中地位的负面效应及其机制》

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《组织中地位的负面效应及其机制》

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资料来源:本研究根据相关文献整理，R指反向记分题。

组织情境下地位的主要测量方式为量表测量、实验研究和客观指标法。就量表测量而言，Blader等（2016）开发的地位量表使用较为广泛，该量表包含两个题项，具体题项为“你在组织中的地位（即，他人给予你的尊重和钦佩）如何？”，“我在组织内受到了很高的尊重”。该量表在本土情境下也得到了较好的检验。季浩等（2019）的一项研究就使用了该量表，并显示出了良好的信度。此外，关于地位的量表还有Hays和Bendersky(2015）开发的3题项量表，Anicich等（2016）开发的4题项量表，以及Djurdjevic等（2017）开发的5题项量表，也均显示出了良好的信效度，满足了目前的研究需要。各量表及题项示例详见表1。