《表1 公共部门绩效考核对象策略性回应影响因素的假设检验》

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《公共部门绩效考核对象的策略性回应:分类、影响因素与实证研究》

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资料来源:作者根据已有文献整理。

目前中国学者对绩效考核对象策略性回应问题关注较少，实证研究尤其缺乏。未来可在中国情境下，把握中国目标责任考核的特征，通过实证研究拓展相关理论。特别是在深化改革的背景下，中组部2013年12月印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》提出完善考核评价体系，树立正确政绩观、不单纯以GDP来衡量地区发展成效、注重潜绩等要求，中国绩效管理体制改革正在进行，也为此议题的研究提出了实践需求，提供了研究机遇。