《表3 验证性因子分析结果》

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《员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响》

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注：***p<0.001。

鉴于样本与题项总数的比率会影响模型总体的拟合度，学者建议使用题项打包的方法（Little et al.，2013；Williams et al.，2009）。由于模型中的工作投入与家庭负面情感表达的题项数量相对较多，本研究采用题项-构念平衡法（item-to-construct-balance approach）对这些题项进行打包。工作投入和家庭负面情感表达的题项分别打包为3个指标。结果表明，假设模型（五因子模型）与数据之间的拟合度良好（χ2(180）=336.37，p<0.001，TLI=0.96，CFI=0.97，RMSEA=0.03，SRMR个体内=0.03，SRMR个体间=0.05)，而其它4种替代模型的拟合指数都显著变差（见表3）。由此，本研究模型中的5个核心变量之间具有良好的区分效度。