《表1 医院传统医保绩效考核指标体系》

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《DRGs支付方式下的医院医保绩效考核设计——以武汉大学中南医院为例》

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传统考核方案包括药占比、材料比、统筹总额和科室出院人次数四个指标，具体见表1。其中四种指标标准值都是通过近几年各科室历史数据测算得来，是我院2016—2019年运行的主要医保绩效考核方案。扣除低于标准值的指标相应分数，医院会扣除“扣分总和”转化比例的绩效，实行“每月预扣，年终清缴”绩效管理。