《表1 典型企业案例劳动力形态分析》

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《四叶草组织：一种新型混合劳动力组织形态》

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资料来源：本文作者整理。

本文以现代制造业企业、现代物流业企业以及互联网企业为例，基于实地调研访谈、文献阅读、报道资料收集等方式获取样本案例资料，并从企业实践案例视角系统剖析和梳理四叶草组织的劳动力结构形态特征（如表1所示），旨在为后续理论框架的构建奠定实践基础。分析发现，上述各类企业的劳动力构成形态呈现以下新趋势：（1）在劳动分工和岗位结构方面，企业分工日趋专业化、精细化，工作岗位呈现逐渐明晰的核心与非核心工作之分，而人员精简化、外包化、数智化转型等已成为企业应对外部不确定性、实现降本增效的重要趋势。（2）为寻求员工劳动力价值使用的最大化，越来越多的企业从长期雇用转向灵活多元的新型雇用方式，其用工形态也从传统“一人一岗”的人岗匹配模式，逐步走向时间、任务灵活高效匹配的灵活用工模式。（3）企业运用物联网、互联网、人工智能、大数据等数智化技术，实现企业与消费者的更紧密连接，并无偿占有“受众劳动力”的成果（邱海平和赵敏，2017）；消费者也多元化地参与到服务和产品生产流程中，并扮演着越来越重要的生产者劳动的替代角色。（4）智能机器已成为企业劳动力的重要一极，其对传统人工劳动力的替代范围已从体力替代走向更深层次的脑力乃至全方位替代，人机协同共生已成企业劳动力构成新常态。总的来看，企业的劳动力构成从传统单一化的专职人工劳动力，逐渐演化至由专业核心劳动力、灵活用工劳动力、产消者劳动力以及智能机器劳动力等构成的多元混合劳动力形态。