《表2 R&D人员流动测度结果稳健性检验》

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《空间相关视角下R&D人员流动对区域创新绩效的影响》

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本研究通过修正后的引力模型对2007~2014年间中国30个省市的R&D人员的流动进行了测算，为了进一步检验测度结果的可信度，将2010年R&D人员流动测度结果与2010年中国人口普查的实际结果相比较。考虑到普查数据中并没有直接描述R&D人员流动的数据，因而选取与R&D人员具有相似特征的专业技术人员的流动状况进行观测。分别计算两者的流入量占总人数规模的比值，结果见表2。由表2可知，本研究的预测结果与实际的人口流动状况大致相符，在30个省市地区中，误差控制在4%以内的地区达到80%以上；控制在1%误差以内的地区达到50%，而结果产生较大偏差的主要集中在北京、上海、广东等地，究其原因，一是考虑到这些经济发达地区存在更多的难以观测的潜在因素，如政策制度、文化多样性、地区人员排外性等都会对R&D人员的流动产生一定影响，却又无法直观表现出来，因此估测结果可能相应地低估了这些地区的R&D人员流动值；二是由于R&D人员并不能完全等同于专业技术人员，接受高等教育富有高新知识的R&D人员的流动更具有技术与知识的溢出效应，两者的流动数量存在一定偏差也是正常的。以上分析表明，对于绝大部分地区而言，修正后的引力模型对R&D人员的流动具有一定的解释力，能够较准确地描述R&D人员流动的特征。