《表3 2007~2014年地区R&D人员流动量》

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《空间相关视角下R&D人员流动对区域创新绩效的影响》

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2007~2014年间我国各地区R&D人员流入量和流出量的测算结果见表3。由表3可知，在2007~2014年间，我国各省市R&D人员的流动随着时间的推移不断加剧，地区R&D人员的流入流出总量都呈现出逐年递增的趋势，这可能是由于近年来交通运输水平和通讯技术不断发展，为人员流动提供了便利的条件，因此地区间R&D人员流动总量逐年加大；对比近年来各地区R&D人员流入与流出数量，可以发现我国R&D人员在流入和流出总量上出现显著的地区差异:北京、江苏、浙江、山东、广东5个地区的R&D人员流入量高于流出量，尤其是江苏，在2014年R&D人员流入的数量与流出数量的比例接近于4∶1，这很有可能是因为江苏的地区创新优势极为突出，具有众多高校和研究所，为研发人员提供了良好的工作条件，吸引了大量R&D人员流入；上海在2007~2012年间R&D人员流入量高于流出量，而在2013年之后呈现出R&D人员流出更严重的态势，这极有可能是由于上海生活成本不断攀升，尤其是近两年出现人员外流的现象较为明显；而其他中西部地区特别是河北、山西、安徽、内蒙古、海南、贵州、云南、甘肃、青海、宁夏等地的R&D人员流入量明显低于流出量，重庆、四川、福建、陕西地区R&D人员流入量与流出量在近几年接近于持平。