《表2“5+n”的目的和关键要素及措施》

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《传统党建如何融入企业绩效管理》

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推进党建绩效职能转变，运用“PDCA”（3）精细化管理理念，注重绩效过程奖励，将绩效的奖励计划分解到月度甚至周。创建“党小组会暨月度绩效恳谈会”和“组织生活会暨季度绩效恳谈会”，实现“3010&5+n季度组织生活会暨绩效恳谈会”绩效考核模式的落地（见表3）。