《表1:2008-2013年不同给付方式下保险给付金额数量单位：欧元》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《德国长期护理保险改革的成效及启示——以三部《护理加强法》为主线》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

数据来源：姚岭珍：《德国社会保障制度》，上海人民出版社2011年版；德国《护理加强法》I，见www.pflege.de

《护理发展法》规定，在护理期间，雇员有权获得最长六个月的完全免于工作或仅工作部分时间，以照料需要照料的近亲。2011年的《家庭护理时间法》进一步规定，在照料家人情况下，雇员可以将每周工作时间减少到15个小时，这种状态最多可以持续两年，此外，员工可以申请增加家庭照料期间的工资。这种增加可以被视为雇主对员工薪酬的预付。在照护阶段结束之后，员工通过减少薪酬的方式来偿还之前增加的那部分薪酬。这样做的目的是保证员工在照护亲属期间的经济状况的可持续性。2014年实施的《更好的兼顾家庭、照护和工作的法案》规定，在突发照料情况，为护理亲属的员工的短期缺勤提供工资替代福利——护理支持津贴。这种短期替代福利被限制在十个工作日，并且由保险基金支付。护理支持津贴总额通常可以达到员工因没有工作而损失的净工资的90%。