《表4:分高低技能回归结果》

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《对外直接投资与城镇居民收入差距——基于微观个体数据的再检验》

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注:差异检验采用邹检验（Chow-test），表中*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上统计显著，括号内为t值。

另外从模型（1）至模型（4）我们也发现无论高技能组还是低技能组，回归结果中女性的系数都显著为负，说明无论对于高技能组还是低技能组都存在着性别歧视现象。但需要注意的是无论是对外直接投资的存量还是对外直接投资的流量，高技能组中女性系数（绝对值）都要小于低技能组中女性系数（绝对值），这说明相对于高技能组，低技能组存在着更严重的性别歧视。对此可能的解释是:第一，相对于低技能女性，高技能的女性在工资谈判中具有更强的议价能力和更多的就业选择；第二，由于高技能劳动力相对匮乏和部分行业的特性的需要，男性劳动力无法过度替代女性劳动力，所以女性在高技能部门拥有更多就业机会；第三，高技能女性具有较强的信息搜索能力和学习能力，并拥有较高的生产率这也在一定程度上弥补了女性自身性别特征带来的不利影响（李宏兵等，2014）。