《表5 股权激励两种退出类型对比》

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《用动态股权持续创造价值》

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约定退出机制。动态调整机制既体现在新的持续的股权额度授出，也体现在对于特定情况的股权退出。有了明确的退出机制，股权分配才算是真正的动态模式。事先约定退出情形，可减少后续不必要的争议，见表5。