《表1 劳工事务局2016年受理劳动案件及处理情况一览表》

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《澳门劳资纠纷处理制度的结构、功能及启示》

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劳资纠纷依据法律、法例有不同的类型，对于劳工而言，最重要的权利是劳动报酬权，其次是与之相关的加班费、工时、休假等。前述事项也是劳资纠纷最为集中的领域。从劳工事务局2016年的统计数字看，工资纠纷位列第一位，共2582起；其次是休假类纠纷，其中涉及强制性假日1600起，周假1479起，年假1080起；第三类是解雇补偿，共1478起；第四类是超时工作补偿，共1256起。这四类纠纷占2016年劳资纠纷总数的67.3%。[4]这些案件大部分得以在当前予以处理完成（详见表1），少数因受理时间及案件复杂程度等原因延至下一年度完成，结案率约为66%。