《表5 部分样本职业院校实习管理经费保障及激励机制》

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《职业院校实习管理：组织、实施与保障——基于全国职业院校实习管理50强样本分析》

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为实习管理提供必要的专项经费并形成有效的激励机制是保证实习教学工作正常开展的重要前提。从各职业院校的基本做法来看（表5），在经费投入方面，各学校通过政府划拨、学校自筹、企业资助等方式设立专项经费，拓宽经费来源渠道。其中，加强政策引领是扩大经费投入的重要途径，深圳市第二职业技术学校依托深圳市人民政府办公厅2013年3月的发布《深圳市职业教育校外公共实训基地认定和管理办法》等一揽子政策文件，不仅解决了校外实训基地资金投入问题，减轻了合作企业的经济负担，还有效激发了师生主动参与实习的热情。在经费支出方面，各校基本遵循“统筹分配、专款专用”的原则对经费进行合理分配与使用，主要用于以下4方面支出：第一，支付实习组织、实习检查、会务服务等管理费用。第二，支付校内指导教师、企业指导教师课时津贴费用。第三，支付学生实习期间产生实习补助、实习保险、差旅费用、交通补贴等。第四，对实习期间工作业绩突出的指导教师以及表现优异的实习学生给予一定的奖励，如天津交通职业学院、安徽商贸职业技术学院、北京市昌平职业院校等十分注重将物质奖励与其他激励方式相结合，建立长效的实习管理激励机制，通过将实习管理工作与职称评定挂钩提升教师过程指导与管理的质量；通过评选“优秀合作企业”“优秀兼职教师”“优秀实习指导教师”“实习标兵”弘扬脚踏实地、精益求精、追求卓越的工匠精神，充分调动学校、企业、师生等各方人员参与实习的积极性与主动性，确保实习工作的有序开展。