《表2 各研究变量的相关分析》

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《高创造力员工高伤害 道德许可视角创造力与职场不文明行为关系研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，双尾检验；N=353，下同；括号内为各变量的Cronbach`sα系数；性别：1=男，0=女；年龄：1=25岁以下，2=26-39岁，3=31-40岁，4=41-50岁，5=51岁及以上；工作年限：1=5年及以下，2=6-10年，3=11-20年，4=21年及以上；学历：1=初中及以下，2=高

在观察到的不文明行为的均值分别加减一个标准差的条件下，为了检验创造力通过道德信誉对不文明行为的间接效应，本研究借助R软件运用Monte Carlo方法进行20000次重复抽样。根据表5可知，在观察到的不文明行为低值和高值下，创造力通过道德信誉影响职场不文明行为的间接效应分别为0.036和0.068，95%置信区间分别是[0.013，0.0 68]和[0.031，0.111]，均不包含0；并且二者的差异为0.032，95%置信区间为[0.003，0.068]，不包含0，这表明观察到的不文明行为能够调节道德信誉的中介作用。另外，尽管在观察到的不文明行为高值与低值下，道德证书的中介作用显著，但是二者的差异不显著（β=0.032，95%CI[-0.005，0.075]），说明观察到的不文明行为不能够调节道德证书的中介作用。因此，表5的结果证明观察到的不文明行为调节了道德信誉在创造力和职场不文明行为之间的中介作用，但是没有调节道德证书在二者之间的中介作用，因此只有假设4a得到了验证。