《表4 东道国分组检验的主效应与线性调节效应》

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《高管团队知识断裂带、CEO-TMT交互与国际化范围：行为整合视角的实证研究》

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东道国分组检验的主效应结果显示（表4模型6-8），无论是仅在发展中国家布局还是仅在发达国家布局，高管团队知识断裂带对国际化范围的影响都未达到显著水平，而在发展中国家与发达国家同时布局的企业，高管团队知识断裂带与国际化范围存在显著的负相关关系（β=-0.666，p<0.01）。表明发展中国家扩张与发达国家扩张的战略决策逻辑存在根本差别，同时在发展中国家与发达国家布局的中国企业，通常需要面临不同战略决策逻辑的冲突与矛盾，这种制度复杂性高的情境会激活高管团队知识断裂带，[17]降低国际化战略的决策速度与质量。