《表3 验证性因子分析结果》

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《团队领导跨界行为如何影响团队创造力——基于知识整合和团队氛围的整合视角》

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注：a:LBSB、TCL、TIE、TC；b:LBSB+TCL、TIE、TC；c1:LBSB+TCL+TIE、TC；c2:LBSB+TCL、TIE+TC；d:LBSB+TCL+TIE+TC

为验证变量之间的区分效度，本研究采用AMOS 23软件对关键变量进行验证性因子分析，对四因子模型、三因子模型、双因子模型及单因子模型进行对比。从表3数据可看出，四因子模型拟合优度结果最佳（χ2=131.852，df=98，χ2/df=1.345，IFI=0.941，TLI=0.925，CFI=0.939，RMR=0.042，RM-SEA=0.068），且显著优于其他四个模型，表明四因子模型具有很好的区分效度，能够更好地代表测量模型的因子结构。