《表5 关系重视度的中介效应检验》

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《社会资本对就业中过度教育匹配的影响及其机制——来自CFPS2018的证据》

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备注：仅保留入职时间一年以内的样本。

回归结果如表5所示。社会资本对关系重视度有着显著正向影响，而将社会资本和关系重视度一起放入模型回归时，两者均对过度教育匹配有着显著负向影响，同时核心自变量社会资本的系数绝对值减少，结合逐步回归法判断依据可知，关系重视度起到了部分中介的作用。同时Sober检验中也在10%显著水平上肯定了中介效应的存在，且该中介效应占比为4.8%。由此可见，社会资本通过提高关系重视度对入职时期的过度教育匹配起到显著的间接降低作用。社会资本为劳动者在就业搜寻及入职匹配阶段提供了信息甚至人情动用的支持，使劳动者就业教育匹配效率和质量得到提升，并减少过度教育匹配的出现。