《表3 任务相关异质性的灵敏度分析结果》

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《基于系统动力学的团队异质性与团队创新绩效关系研究》

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保持其他变量的数值不变，将影响任务取向异质性的教育背景异质性、工作经历异质性和操作经验异质性的数值依次取0.5，得到Current 1；取0.6，得到Current 2；取0.7，得到Current 3；取0.8，得到Current 4，灵敏度分析结果如表3所示。随着任务取向异质性的增大，团队异质性也在逐渐增加，会带来更丰富的多元化技术和知识资源，进而通过引起团队士气的增大而激发出更大的团队创新动力。随着团队创新动力的增加，团队的管理创新绩效上升；新专利产生的绩效增加，新产品的创新绩效也得到提升，从而对团队技术创新绩效的提高产生影响，表明关系取向异质性会对团队创新绩效产生积极作用。