《表2 关系取向异质性的灵敏度分析结果》

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《基于系统动力学的团队异质性与团队创新绩效关系研究》

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保持其他变量的数值不变，将影响关系取向异质性的种族异质性和性别异质性的数值依次取0.45，得到Current 1；取0.55，得到Current 2；取0.65，得到Current 3；取0.75，得到Current 4，灵敏度分析结果如表2所示。团队异质性会随着关系取向异质性的增加而逐渐增大，当团队异质性增加时，团队由于成员特征的差异所获取信息和资源会更加丰富，有利于鼓舞团队士气，从而会激发出较大的团队创新动力。随着团队创新动力的增强，团队的管理创新绩效、技术创新绩效也都在逐渐提高，这表明关系取向异质性会对团队创新绩效产生积极作用。