《表6 经理人大饥荒经历对盈余管理的影响》

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《经理人权力、高质量审计与盈余管理》

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注：***、**、*分别表示在0.1%、1%、5%的水平上统计显著。

2.经理人大饥荒经历。赵民伟和晏艳阳[47]认为，一般情况下经理人的个人特征会对公司决策产生影响，导致公司治理决策常与经理人决策不谋而合，经历过20世纪60年代大饥荒的经理人相对而言更不愿冒险。这就意味着，这类经理人极有可能出于规避风险的考虑而不进行盈余管理。本文选取的样本中，未经历过大饥荒的经理人数量为17109个，经历过大饥荒的经理人数量为2029个，两个样本组很可能因样本量的悬殊而出现显著性差异，为消除该情况的影响，本文用2029个经历过大饥荒的经理人样本在17109个未经历过大饥荒的经理人样本中配对出2029个样本（以同年度、同行业、资产和业绩最为接近为标准来进行配对，并对配对样本进行回归）。由表6可知，结果（3）中经理人权力（POWER）与盈余管理（DA）显现出不显著的正相关关系，表明经历过大饥荒的经理人相对而言更不倾向于利用权力进行盈余管理。