《表8 替换盈余管理衡量方式的计算结果》

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《经理人权力、高质量审计与盈余管理》

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注：***、**、*分别表示在0.1%、1%、5%的水平上统计显著。

第一，主测试中使用了业绩配对的Jones模型来衡量被解释变量，为避免单一方法存在偏颇，下文使用修正Jones模型对盈余管理进行衡量，回归结果如表8所示。由表8可知，在修正Jones模型的衡量下，经理人权力（POWER）和交互项（POWER×BIGN）的显著性水平相比于业绩配对的Jones模型有所降低，但仍然在显著范围内。说明在替换衡量指标的情况下，研究结论仍然稳健。