《表1 临床医师绩效考核指标》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《上海市某三级公立医院医师绩效考核评估指标探索》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据相关文献，结合样本医院现有医师和科室绩效考核指标体系建立初始指标库，形成具有代表性的4个一级维度、12个二级维度、33个三级维度绩效考核指标，其中5个指标适用于外科医师考核，3个指标适用于内科医师考核。明确各项指标的定义和数据来源、考评部门。将以上指标设计形成专家调查问卷，邀请专家进行评判，根据结果，确定支持率大于70%的21个三级指标的指标库，分别属于4个一级维度和7个二级维度，见表1。两轮专家咨询后获得4个一级维度指标，均值4.75，标准差0.36，变异系数0.08；7个二级维度指标均值4.53，标准差0.45，变异系数0.10；21个三级维度指标均值4.08，标准差0.51，变异系数0.12；一级维度指标肯德尔协调系数0.54 （P<0.01），二级维度指标肯德尔协调系数0.50 （P<0.01），三级维度指标肯德尔协调系数0.48 （P<0.01），见表2。