《表1 青岛市市立医院住院医师规范化培训科室绩效绩点考核一览表》

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《综合性绩效考评在住院医师规范化培训中的应用》

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轮转科室绩效考核采取绩点制，主要围绕科室日常教学工作量及院级教学活动参与度，采取定量考核的形式，由医院住培主管部门组成院级督导小组每季度对所有轮转科室进行现场评估检查并形成督导检查评估报告便于各轮转科室针对出现的问题进行及时整改，督导检查记录单采用PDCA[12-14]原理，方便查阅整改反馈情况及落实相关责任人。单位绩点价值为轮转科室每季度考核结束后当月奖金的2.5%除以总绩点。具体考核绩点分配方案详见下表1。