《表1 临床医师绩效评价概念维度指标整理情况》

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《我国公立医院临床医师绩效评价指标的文献研究与评价》

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注:所有相关指标合并出现频次，仅统计次的概念维度指标。

根据相关指标出现的频次对概念维度指标进行整理和归类，如表1所示。一些研究以平衡记分卡理论为基础首先将指标体系分为财务、内部流程、客户、学习与发展4个维度，再根据每个维度进行二三级指标的划分，此时将二级指标视为概念维度指标。经过分析，初步将临床医师绩效评价的概念维度指标分为8个方面，其中“质量”和“科研与教学”的出现频次最高，表明这两方面是临床医师绩效评价的重要内容。“业务素质”主要体现医师在工作中的行为和能力，而“基本素质”则主要反映医师的基本情况和属性特征。