《表7 各指标得分情况：基于霍氏文化维度理论的企业绩效评价指标体系构建》

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《基于霍氏文化维度理论的企业绩效评价指标体系构建》

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通过向A企业500名员工纷发匿名调查问卷来确定企业整体文化水平得分，其中管理人员50人。通过调查问卷分析取得了各项指标所占的比例，并根据比例确定各项关键指标的评分值，再通过评价指标的分值计算得出考核指标值。需要说明的是，由于财务收益各项指标值根据企业上年的年终财务报表数据计算得出。以权利距离的计算为例，权利距离=（7.0+6.0+8.0)*（1/3）=6.93，其它非量化指标的取值按照计算比例乘以100来衡量，具体各项考核指标值得分如表7所示。