《表4 评分标准：基于霍氏文化维度理论的企业绩效评价指标体系构建》

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《基于霍氏文化维度理论的企业绩效评价指标体系构建》

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针对财务和非财务指标中的量化指标，本文可根据企业报表计算得出，而针对文化维度的非量化指标，则可采取模糊判定的方法来确定其指标值，根据上文确定的文化维度各指标体系及其评价标准，采取以下的集合进行评价：Y=(Y1，Y2，Y3，Y4，Y5）=（很差，差，一般，良，优），并设定各等级的分数值（如表4所示）。