《表7 不同企业性质回归结果》

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《工业智能化对企业绩效的影响——基于薪酬视角的中介效应研究》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%和10%水平下显著。

国有企业与民营企业因产权性质不同，工业智能化应用与企业绩效提升也存在一定差异。表7为分企业性质的回归结果，在本文的样本量中，民营企业的样本数为2650家，国有企业的样本数为1275家，可见相较国有企业，民营企业应用工业智能化的主体数量更多。两类企业的工业智能化均对企业绩效起到显著的提升作用，具体表现为，工业智能化每提升1单位，民营企业的企业绩效将提升0.95单位，国有企业的企业绩效将提升1.33单位，智能化在国有企业的绩效提升中发挥了相对更大的正向影响。而在薪酬水平的中介作用上，民营企业的平均薪酬依旧表现为“遮掩效应”，薪酬差距的中介效应比值为17.95%（λ1×μ2/α1，下同）；国有企业的平均薪酬则表现出中介效应，薪酬差距的中介效应比值为12.61%。可见，薪酬差距的生产效率激励作用在民营企业中更为显著；平均薪酬则在两类企业中表现出相反的影响，国有企业的工业智能化应用更多体现在智能装备引进方面，民营企业的工业智能化应用则集中于信息科技、深度学习等智能技术的挖掘，因此后者的劳动力替代效应更为明显，企业绩效的提升需要时间积累效应。