《表2 高中介中心性文献：基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

文献共被引分析中，中介中心性较强主要是指重要节点的共引频次较高且中介中心性超过0.1的重要节点[10]，而这些节点通常能够作为一个桥梁，为人力资源管理研究各个聚类起到衔接作用[11]。半衰期是用来衡量文献老化速度的一个指标，通常认为文献半衰期越长，文献越经典[12]。如表2所示，中心性大于等于0.10的文献其半衰期都大于等于6，表明这3篇文献在人力资源管理研究中既是衔接各个聚类的关键节点，又是经典文献。