《表9 热点突现词：基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

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《基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

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人力资源管理的研究前沿表示为在未来一定时期内学者的关注重点，能够对未来研究热点做出大致预测。如表9所示，2005—2010年的研究前沿是激励机制、企业管理、企业人力资源管理、心理契约及金融危机；2011—2014年的研究前沿是胜任力、高绩效人力资源管理系统、人力资源管理实践及组织支持；2015—2019年的研究前沿是组织行为、员工创新行为、人力资源管理强度、战略人力资源管理及组织认同，这几个关键词将会在未来一段时期内频繁出现。另外，表中信息也表明了每一个突现词的持续时间，即这一关键词频繁使用的时间段。其中，高绩效人力资源管理系统和组织行为持续时间最长，表明它们的热度持续时间较长。