《表6 高被引作者：基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

如表6所示，排名前6的高被引频次都达到60次以上，且排名前3的作者被引频次达到110次以上，其中赵曙明以被引频次141排名第一。通过对作者高被引分析，能够找到在人力资源管理研究领域最有影响力的作者，被引频次通常能够表明作者的被认同程度。在给定近十五年数据前提下，从首次出现年份来看，前五名作者首次共被引都在2005年，刘善仕是在2006年。从聚类结果来看，6名作者中有4名聚类到#0中，说明在高被引作者前提下，他们在聚类#0中影响最高。