《表1 高被引文献：基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

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《基于知识图谱的人力资源管理研究可视化分析》

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如表1所示，按照被引频次多少，列出排名前9的文献，被引频次能够说明此篇文献在人力资源管理研究的重要地位，其观点能够被高度认可。以下9篇文献中有7篇与绩效有关，由此可见，绩效相关方面的研究在人力资源管理中相当重要。范秀成[2]以62家在中国经营的制造业外商投资企业为研究对象，通过分析认为企业的人力资源管理实践和人力资源管理与战略整合的程度对企业绩效存在积极的影响，并且文化制度环境能够调节人力资源管理与企业绩效之间的关系。蒋春燕[3]以香港人力资源经理为研究对象，通过分析没有发现人力资源管理实践与员工相关的绩效存在显著的正相关关系，同时也没有发现人力资源管理实践对市场相关的绩效有显著作用，但徐国华[4]以三个地区122家制造企业为研究对象，通过分析认为支持性人力资源实践与公司绩效有着一般的联系。张一弛、张正堂研究发现人力资源管理活动对企业绩效的影响是有局限的，而刘善仕[5]的研究结论部分支持高绩效工作系统和公司绩效之间存在正相关性。张一弛[6]认为高绩效人力资源管理体系的措施本质上是员工参与的结果，张正堂[7]认为高绩效工作体系需要同时满足人力资源、技术和经济三个条件，才能够提高员工工作意愿对财务效果产生积极的作用。Collins C J[8]认为承诺型人力资源管理实践可以促进员工共享和交流知识，而高参与型人力资源实践能够促进专用性人力资本的形成，从而提高组织绩效[9]。