《表7 前任董事长降职、新任董事长岗位轮换与战略变革》

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《前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据》

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前任董事长降职、新任董事长岗位轮换影响战略变革的回归结果见表7，回归（1）和回归（2）分别对应战略变革的两个指标Sc1和Sc2。从回归（1）和回归（2）可以发现，前任董事长降职、新任董事长岗位轮换与战略变革程度的两个指标Sc1和Sc2关系为正，并且在5%的置信水平上显著。这表明在前任董事长降职的情况下，国有企业新任董事长岗位轮换与继任后的战略变革程度正相关，从而支持了文中H3。