《表3 变量说明：前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据》

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《前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据》

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关于董事长变更事件（Turnover），分别考察离任事件中的董事长降职（Demotion）、董事长晋升（Promotion）、董事长平调（Retention）、董事长正常离职（Normal）和继任事件中的董事长岗位轮换（Rotation）、外部聘用（Outside）、内部晋升（Inside）以及前任董事长降职、新任董事长岗位轮换（Dem＿rot）对战略变革的影响。根据已有研究[1，5，16，21，25]，本文选择公司绩效（Roa）、资产负债率（Lev）、公司规模（Size）、公司年龄（Age）、前任董事长任期（Tenure）、第一大股东持股比例（H1）、董事会规模（Board）、新任董事长两职兼任（Duality）、董事长多次变更（Mult）等作为控制变量。此外，还在模型中加入了年度虚拟变量（year）和行业虚拟变量（ind）。行业按照证监会上市公司行业分类指引分类，除制造业按二级代码分类，其余行业按一级代码分类。变量说明见表3。