《表4不存在自愿性环境信息披露样本公司的描述性统计》

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《高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》

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由描述性统计分析可知:存在自愿性环境信息披露的样本公司中，高管短期薪酬（X1）的极小值为10.84，极大值为14.83，均值为12.725，标准差为0.833；不存在自愿性环境信息披露的样本公司中，高管短期薪酬的极小值为11.33，极大值为14.04，均值为12.646，标准差为0.539。两组样本公司的对比表明:存在自愿性环境信息披露的样本公司短期薪酬整体较高，离散程度高；不存在自愿性环境信息披露的样本公司极小值与极大值之间相差不大，离散程度较小。样本公司无论是否自愿披露环境信息，高管长期薪酬（X2）的极小值均为0，存在自愿性环境信息披露的样本公司极大值、均值分别为0.063、0.007；不存在自愿性环境信息披露的样本公司极大值、均值分别为0.067、0.009，比存在自愿性环境信息披露的公司高，但两类公司持股比例都很低。对于高管长期薪酬占比（X3），存在自愿性环境信息披露的样本公司比不存在公司的平均值高出13个百分点，很显然存在自愿性环境信息披露的样本公司长期薪酬占比更高。高管薪酬差距（X4）在两组对比公司中有明显差距，存在自愿性环境信息披露的公司极小值为10.25，极大值为14.32，均值为11.471；不存在自愿性环境信息披露的公司极小、极大值分别为-12.83、12.43，均值为9.327。这表明高管薪酬差距越小，公司越有可能披露环境信息。