《表1 变量说明：基于注意力基础观的CEO自恋对企业战略变革影响机制研究》

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《基于注意力基础观的CEO自恋对企业战略变革影响机制研究》

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（4） 控制变量本研究从CEO个人层面、企业层面、外部环境层面引入控制变量。首先，考虑到CEO的人口统计学特征会对CEO认知以及战略决策产生影响[32]，因此，对CEO的年龄、性别以及教育背景进行控制。另外，由于CEO制定和选择的战略能否被企业采纳并落实到企业行动中会受经理自主权的影响[28]，因此，本研究通过两职合一控制经理自主权对战略变革的影响。其次，从企业层面来说，企业规模会通过影响企业的可用资源、应变能力以及经济效益进而影响企业战略[33]，因此，需要进行控制。通过对企业员工总人数取对数得到企业规模的数据。企业盈利率会对企业应变能力和可用资源产生影响[4]，本研究以净资产收益率表征企业盈利率。企业性质影响CEO资源配置能力[34]，故也需要将其进行控制。另外，考虑到企业的高层管理团队（TMT）对于企业的决策也至关重要，因此，控制了TMT的规模、年龄、学历以及任期。最后，从环境层面来说，环境的动态性是企业经营所面临的主要外部特征，是影响企业经营活动、企业绩效的重要权变因素。本研究用企业3年营业收入的标准差除以3年营业收入的平均值来测量环境动态性[35]。另外，考虑到行业性质也会影响企业战略，且高科技行业中变革更加频繁[36]，因此，本研究将行业划分为高科技行业和非高科技行业，相关数据来源于国泰安数据库以及万德数据库。本研究所有变量描述见表1。