《表1 董事长离职去向：前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据》

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《前任离职如何影响继任者战略变革——基于国有企业董事长变更的经验证据》

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董事长离职去向的样本分布见表1。可以看出，在2005—2013年发生的588个董事长变更事件中，离职去向为降职的有66个，占总样本的11.22%；离职去向为晋升的有146个，占样本总数的24.83%，其中，晋升政府和晋升控股股东单位（或同级别国有企业）的样本分别有82和64个；离职去向为平调的有156个，占样本总数的26.53%；正常离职去向的样本有220个，占样本总数的37.42%。